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社會責任

2014-12-22 14:33:38    瀏覽次數:6238     發布者:管理者

人文關懷

人才是志博信最核心的“資產”,為員工提供充滿活力的工作環境,富有競爭力的薪酬福利,廣闊的職業發展平臺和專業的職業發展規劃,助其在工作和生活的平衡中實現最大的社會價值。

(1)職業健康安全

將環境、健康和安全視為生產經營活動的前提,為員工創建舒適、 安全和健康的工作環境。

2)員工權益保障

重視人權,反對任何形式的歧視,維護員工各項合法權益,與員工共享企業發展成果,提供具有競爭力的薪酬制度和福利政策,多方位保障員工權益。

3)培訓與發展

為員工提供廣闊的職業發展平臺,提供透明的晉升發展通道和系統的培訓計劃。

4)幸福感建設

重視員工的心理健康和精神世界的富足,鼓勵員工實現工作與生活的平衡,并將幸福感建設作為企業文化建設的重要組成部分,以此構筑員工心靈的幸福家園。

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綠色環保

地球環境是人類生存和發展的基本條件,如果沒有一個良好的生態環境,人類將失去賴以生存和發展的基礎,經濟社會也難以協調發展。面對日益嚴重的環境問題,我們不斷地在經濟發展和自然?;ぶ溲罷乙桓銎膠獾??;繁?不應該是一種經濟發展之后的補償,而是一個企業建立之初就該具有的社會責任。

志博信將綠色環保理念貫穿于產品研發、生產、回收整個生命周期。不但從廠房設計、設備選型上做到環保節能。 還用先進技術做到工藝節能。始終以降低企業生產成本、?;ぷ試春突肪澄罡咧傅莢?, 致力發展成為環境?;び虢檔湍芎淖齬畢椎穆躺?/span>業。

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公司使命

關愛員工,成就客戶,培養人才,與供應商共享創新競爭優勢,在整個供應鏈,基于行業的最佳實踐,通過持續的學習和不斷的提升,積極地發展、實施和改善產品體系。攜手員工、客戶、供應商與專業人才,相互成全,共贏未來。打造百年志博信,振興民族電子產業。


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